Dorabianie na urlopie macierzyńskim – co wolno, a czego lepiej unikać?

Opublikowano: 25 września, 2026 | Zaktualizowano: 29 września, 2026

W trakcie urlopu macierzyńskiego nie musisz całkowicie zrezygnować z dodatkowego zarobku. Jednak możliwości zależą od tego, dla kogo i na jakiej podstawie chcesz pracować. Sprawdź, jak możesz dorabiać w tym okresie i na co uważać, aby dodatkowa praca nie przysporzyła Ci problemów.

Najważniejsze informacje

• Na urlopie macierzyńskim możesz dorabiać, np. podejmując pracę w innej firmie, wykonując zlecenia lub prowadząc własną działalność.
• Nie możesz wrócić na część etatu do pracodawcy, który udzielił Ci urlopu macierzyńskiego, i jednocześnie nadal korzystać z tego urlopu. Takie rozwiązanie jest możliwe podczas urlopu rodzicielskiego.
• Zanim zaczniesz dorabiać, sprawdź zasady konkretnej umowy z pracodawcą, który udzieli urlopu macierzyńskiego, kwestie związane ze składkami oraz ewentualny zakaz konkurencji.

Praca na macierzyńskim: czy można dorabiać? 

Podczas urlopu macierzyńskiego możesz np. podjąć zatrudnienie w innej firmie albo wykonywać zlecenia na podstawie umowy cywilnoprawnej. Inaczej wygląda sytuacja, jeśli chcesz wrócić do pracy u pracodawcy, który udzielił Ci urlopu macierzyńskiego. Przepisy pozwalają łączyć pracę u niego w wymiarze do połowy etatu z urlopem rodzicielskim. Nie dopuszczają jednak tego typu rozwiązań w przypadku urlopu macierzyńskiego. 

Przykładowo, jeśli podczas urlopu macierzyńskiego pracujesz na etacie w sklepie odzieżowym, możesz przyjąć umowę zlecenia od innej firmy, np. na prowadzenie jej profilu w mediach społecznościowych. Natomiast nie możesz wrócić na pół etatu do sklepu, który udzielił Ci urlopu macierzyńskiego, i jednocześnie nadal z niego korzystać.

Praca w trakcie urlopu: jak pracownik może sobie dorabiać na urlopie macierzyńskim?

 Jedną z możliwości jest podjęcie pracy u innego pracodawcy. W praktyce dodatkowy dochód możesz uzyskiwać np. poprzez:

• umowę zlecenie,
• umowę o pracę na urlopie macierzyńskim zawartą z innym pracodawcą, 
• umowę o dzieło, jeśli charakter wykonywanych świadczeń na nią pozwala,
• prowadzenie własnej działalności gospodarczej.

Jeżeli pobierasz zasiłek macierzyński w związku z opieką nad dzieckiem i jednocześnie wykonujesz umowę zlecenia, obowiązkowe ubezpieczenia społeczne są co do zasady związane z pobieraniem zasiłku. Z umowy zlecenia możesz przystąpić do nich dobrowolnie.

Pamiętaj również o swojej dotychczasowej umowie. Dodatkowe zatrudnienie może podlegać ograniczeniom, jeżeli np. masz zawartą obowiązującą umowę o zakazie konkurencji.

Jak lepiej nie dorabiać w trakcie urlopu macierzyńskiego? 

Przede wszystkim unikaj pracy bez umowy, przyjmowania zleceń bez ustalenia wynagrodzenia oraz zajęć, które trudno pogodzić z opieką nad dzieckiem. Nie podejmuj też dodatkowej pracy bez sprawdzenia warunków swojej aktualnej umowy. Jeśli obowiązuje Cię zakaz konkurencji u dotychczasowego pracodawcy, przyjęcie zlecenia od firmy działającej w tej samej branży może oznaczać naruszenie ustaleń z pracodawcą i wskazane w umowie konsekwencje.

Przykładowo, jeśli ktoś proponuje Ci prowadzenie sklepu internetowego, ale oczekuje dostępności przez cały dzień (np. 8-10 godzin czasu pracy) i nie określa, ile zapłaci za Twoją pracę, trudno będzie Ci ocenić, czy takie zajęcie rzeczywiście się opłaca. Lepiej wybierać zlecenia z jasno ustalonym zakresem obowiązków, terminem wykonania i wynagrodzeniem.

Przebywasz na urlopie macierzyńskim i brakuje Ci pieniędzy w budżecie? Rozważ pożyczkę

Narodziny dziecka sprawiają, że pojawia się sporo nowych wydatków, a domowy budżet może stać się bardziej napięty niż wcześniej. Jeśli dodatkowa praca nie wchodzi obecnie w grę, np. ze względu na wymiar czasu pracy i obowiązki związane z opieką nad maluchem, jednym ze sposobów na pokrycie nagłego wydatku może być pożyczka. Zanim jednak się na nią zdecydujesz, sprawdź wysokość raty, RRSO i całkowitą kwotę do spłaty. Pożyczaj tylko tyle, ile rzeczywiście potrzebujesz i jesteś w stanie oddać bez nadmiernego obciążania rodzinnego budżetu.

FAQ

W którym tygodniu urlopu macierzyńskiego można sobie zacząć dorabiać w pełnym wymiarze godzin (40 godzin tygodniowo)? 

Przepisy nie wskazują konkretnego tygodnia urlopu macierzyńskiego, od którego możesz rozpocząć pracę na cały etat u innego pracodawcy. Pamiętaj jednak, że nie dotyczy to powrotu na pełny etat do pracodawcy, który udzielił Ci urlopu macierzyńskiego.

Czy dodatkowy zarobek na urlopie macierzyńskim ma określony limit?

Przepisy prawa pracy nie wprowadzają ogólnego limitu kwoty, którą można zarobić u innego pracodawcy, gdy będziesz korzystać z urlopu macierzyńskiego. 

Czy trzeba poinformować pracodawcę udzielającego urlopu macierzyńskiego o dodatkowym wykonywaniu pracy?

Nie ma ogólnej zasady, wynikającej np. z kodeksu pracy, nakazującej informowanie pracodawcy, u którego nabyło się prawa do zasiłku macierzyńskiego, o podjęciu zatrudnienia w innej firmie czy o nowej umowie. Taki obowiązek może jednak wynikać np. z umowy o pracę, regulaminu obowiązującego w firmie albo zawartej umowy o zakazie konkurencji.