Komornik a umowa zlecenie – jak działa zajęcie komornicze i ile zostaje po potrąceniu?

Komornik może zająć Twoje wynagrodzenie z umowy zlecenia, ale szczegóły zajęcia zależą od tego, czy jest to Twoje jedyne i regularne źródło dochodu. Jeśli tak, stosuje się ochronę podobną jak przy wynagrodzeniu z umowy o pracę (występują kwota wolna i limity potrąceń). Jeśli nie, jest możliwe zajęcie nawet całości wynagrodzenia. Chcesz dowiedzieć się więcej? Przeczytaj nasz artykuł. 

Czy komornik może zająć wynagrodzenie za pracę otrzymywane z tytułu umowy zlecenia?

Komornik może zająć wynagrodzenie z umowy zlecenia, ponieważ jest ono traktowane jako dochód dłużnika. W przeciwieństwie do umowy o pracę, taka forma zatrudnienia nie zawsze podlega pełnej ochronie.

Znaczenie ma w tym przypadku to, czy umowa zlecenia ma charakter stały i czy stanowi Twoje jedyne źródło utrzymania. Jeśli tak, możesz wystąpić o zastosowanie przepisów o ograniczeniu zajęcia, podobnych do tych obowiązujących w przypadku umowy o pracę (regulacje wynikają z przepisów Kodeksu pracy). Wtedy część wynagrodzenia z tytułu umowy zlecenia pozostaje wolna od zajęcia, do kwoty minimalnego wynagrodzenia netto.

Limity obowiązujące przy zajęciach komorniczych z wynagrodzenia na umowę zlecenie

Jeżeli zlecenie jest Twoim jedynym i regularnym źródłem dochodu, stosuje się limity zbliżone do umowy o pracę. Oznacza to, że przy zwykłych długach komornik może zająć maksymalnie 50% wynagrodzenia, a przy alimentach do 60%.

Dodatkowo obowiązuje tzw. kwota wolna od zajęcia, która odpowiada minimalnemu wynagrodzeniu netto (proporcjonalnie do czasu pracy). Dzięki temu część środków musi pozostać do Twojej dyspozycji. W 2026 roku kwota wolna od zajęć komorniczych wynosi 3 605,85 zł netto przy zwykłych długach. Przy długach alimentacyjnych pensja może być zajęta do limitu 60%, nawet jeśli zarabiasz najniższą krajową. 

Uwaga!Jeśli umowa zlecenia czy np. umowa o dzieło ma charakter dorywczy lub jest dodatkowym dochodem, komornik może zająć nawet całość wynagrodzenia. Ograniczenie w egzekucji ma konkretny charakter. Jego celem jest zapewnienie utrzymania dłużnika. Przyjmuje się interpretację, że dodatkowe środki nie są do tego niezbędne. 

Umowa zlecenia a komornik: jak działa zajęcie komornicze?

Zajęcie rozpoczyna się od pisma wysłanego do pracodawcy lub zleceniodawcy. Od tego momentu część wynagrodzenia trafia bezpośrednio do komornika, a następnie do wierzyciela. Dłużnik otrzymuje pomniejszoną wypłatę, zgodnie z obowiązującymi limitami. W przypadku kilku zajęć jednocześnie obowiązują określone zasady kolejności, np. alimenty mają pierwszeństwo. Pamiętaj, że zajęcie trwa aż do spłaty całego zadłużenia wraz z kosztami egzekucyjnymi.

Jak uniknąć zajęcia komorniczego?

Najskuteczniejszym sposobem na to, by uniknąć zajęcia wynagrodzenia przez komornika, jest kontakt z wierzycielem jeszcze przed rozpoczęciem egzekucji. W wielu przypadkach masz jeszcze wtedy szansę na rozłożenie długu na raty lub zawarcie ugody.

Jeśli zajęcie już się rozpoczęło, warto sprawdzić, czy nie przysługują Ci dodatkowe prawa, np. ochrona części wynagrodzenia lub z tytułu błędnie naliczonego potrącenia. Możesz też złożyć wniosek o ograniczenie egzekucji, jeśli Twoja sytuacja życiowa jest szczególnie trudna.

FAQ

Czy zmiana zleceniodawcy pozwala uniknąć zajęcia?

Nie, egzekutor może ustalić nowe źródło dochodu. Komornik ma prawo również ponownie dokonać zajęcia, dlatego nie jest to skuteczny sposób na uniknięcie egzekucji z umowy zlecenia.

Czy komornik może zająć premię lub dodatkowe wynagrodzenie ze zlecenia?

Tak, dodatkowe wypłaty również podlegają egzekucji i są traktowane jak część wynagrodzenia z umowy zlecenia.

Czy komornik musi poinformować mnie o zajęciu umowy zlecenia?

Tak, powinieneś otrzymać zawiadomienie o wszczęciu egzekucji oraz zajęciu wynagrodzenia, zarówno od komornika, jak i od zleceniodawcy.

Czy można złożyć skargę na czynności komornika, jeśli zajął moje wynagrodzenie uzyskiwane na podstawie umowy zlecenia? 

Możesz złożyć skargę, jeśli np. umowa zlecenia stanowi jedyne źródło dochodu dłużnika, a komornik zajął całe wynagrodzenie, nie stosując ograniczenia do minimalnego wynagrodzenia za pracę. 

Źrodła

Maja Śmigiel

Dziennikarka finansowa z wieloletnim doświadczeniem, specjalizująca się w tematyce kredytów, pożyczek i rynku finansowego. Regularnie publikuje analizy, poradniki i komentarze dotyczące produktów pożyczkowych, zarówno bankowych, jak i pozabankowych, pomagając czytelnikom zrozumieć zawiłości ofert oraz podejmować świadome decyzje finansowe. W swoich tekstach łączy perspektywę ekonomiczną z wrażliwością społeczną, skupiając się na wpływie produktów finansowych na codzienne życie Polaków. Regularnie przygotowuje materiały porównawcze, wywiady z ekspertami oraz komentarze do bieżących zmian prawnych. Jej celem jest zwiększanie świadomości finansowej i promowanie odpowiedzialnych postaw konsumenckich.

maja.smigiel@avafin.com

Zobacz też

Ile wynosi zasiłek celowy z MOPS w 2026 roku i jak można go dostać?

28 marca, 2026

Zasiłek celowy w 2026 roku wynosi od kilkuset złotych do nawet kilku tysięcy złotych w zależności od indywidualnej sytuacji beneficjenta i liczby osób w rodzinie. Świadczenie jest jednorazowo przyznawane na konkretny cel, np. leki, żywność, opał. Aby je dostać, trzeba złożyć wniosek i przejść wywiad środowiskowy. Sprawdź szczegóły.  Czym jest zasiłek celowy? Zasiłek celowy jest […]

Czytaj dalej...

Ile można mieć kont bankowych w jednym lub kilku bankach?

27 marca, 2026

Możesz mieć dowolną liczbę kont bankowych. Prawo nie wprowadza ograniczeń w tym zakresie, choć mogą one wynikać z regulaminów różnych podmiotów. Mając większą liczbę rachunków, możesz sobie ułatwić zarządzanie finansami. Dobrze jednak z rozwagą podchodzić do tego typu usług, aby nie przytłoczyły Cię opłaty za korzystanie z nich.  Sprawdź, jak to wygląda w praktyce i jakie konta […]

Czytaj dalej...

Pożyczka 0% od pracodawcy z funduszu socjalnego – jak można ją uzyskać?

26 marca, 2026

Pożyczka 0% z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) jest możliwa w 2026 roku, ale tylko wtedy, gdy przewiduje ją regulamin obowiązujący u pracodawcy. To nie jest kredyt bankowy, lecz forma pomocy socjalnej finansowanej ze środków pracodawcy, najczęściej przeznaczona na cele mieszkaniowe. Warunki przyznania zależą od sytuacji życiowej pracownika, a nie od zdolności kredytowej. W tym […]

Czytaj dalej...